弊所は、女性社労士2名が、それぞれ社労士事務所勤務から個人事務所経営の10年ほどのキャリアを経て、平成25年4月に設立した社労士法人です。
法人名の「ラポール」には、「信頼関係を築く」という意味があり、お客様との信頼関係を第一に、事業主様と社員の皆様方、そして社員の皆様相互の信頼関係を大切にし、事業のさらなる発展のお手伝いをさせていただきたいという思いを込めています。
複雑多様化する昨今の労働問題等に対応するため、それぞれの得意分野を活かした異なる視点からより良いサービスをご提供させていただくよう、努力しております。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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nlb1658.pdf