弊所は、女性社労士2名が、それぞれ社労士事務所勤務から個人事務所経営の10年ほどのキャリアを経て、平成25年4月に設立した社労士法人です。
法人名の「ラポール」には、「信頼関係を築く」という意味があり、お客様との信頼関係を第一に、事業主様と社員の皆様方、そして社員の皆様相互の信頼関係を大切にし、事業のさらなる発展のお手伝いをさせていただきたいという思いを込めています。
複雑多様化する昨今の労働問題等に対応するため、それぞれの得意分野を活かした異なる視点からより良いサービスをご提供させていただくよう、努力しております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
 shoshiki100.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険に加入することとなる週20時間の考え方をとり上げます。>>本文へ |
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2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1630.pdf
