弊所は、女性社労士2名が、それぞれ社労士事務所勤務から個人事務所経営の10年ほどのキャリアを経て、平成25年4月に設立した社労士法人です。
法人名の「ラポール」には、「信頼関係を築く」という意味があり、お客様との信頼関係を第一に、事業主様と社員の皆様方、そして社員の皆様相互の信頼関係を大切にし、事業のさらなる発展のお手伝いをさせていただきたいという思いを込めています。
複雑多様化する昨今の労働問題等に対応するため、それぞれの得意分野を活かした異なる視点からより良いサービスをご提供させていただくよう、努力しております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ |
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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nlb1676.pdf