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原則として顧問契約をいただき、トラブル防止の観点からの労務管理に関するアドバイスや、労働・社会保険関係の手続を行います。ご要望により、給与計算業務も行います。また、労務管理の相談のみの顧問契約も承っています。
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役職者・リーダー・一般社員等の階層別研修、労働社会保険実務研修等、スキルアップを目指した研修を行います。
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会社の目標実現のために貢献した人をきちんと評価して給与原資の適正な配分を行うとともに、社員一人一人がどのような行動をとり、どのような業績を上げれば会社目標達成に貢献できるのかを示すことで、人材育成にもつながる人事評価・給与制度をご提案します。
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残業なしで業績を上げ、働きやすい職場環境を整えることで優秀な人材の定着を図る、これから増えてくる仕事と介護・育児との両立を目指すなど、経営的に大きなメリットにつながるための働き方の見直しをご提案します。
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労使のトラブルを未然に防ぐために日常的なアドバイスを行っておりますが、万一紛争に発展した場合は、代理人等としてサポートします。
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各会社様の状況に応じたタイムリーな情報提供及び申請手続を行います。
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老齢年金、障害年金、遺族年金請求手続。
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